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设定目标的SMART原则

设定目标的SMART原则
设定目标的SMART原则

SMART是个洋东西,来源于目标管理这个领域。代表具体(Specific),量化(Measurable),可实现(Attainable),真实性与(Realistic)时间期限(Time-sensitive)。

这是个很好的缩写,简单的五个字母,告诉了你如何来设定目标。

Specific

具体的对立面就是笼统。如果你不知道什么是笼统的目标,可以看看这些:

  • 改善同事关系 <--> 改善和小王的紧张关系
  • 提升职场英文 <--> 掌握英文商务信函的写法与常用词汇
  • 提升职场技能 <--> 提升电话沟通能力

具体的目标,可以给你明确的方向,在杂乱的思绪和无数的可能中,令你保持专注

Measurable

量化。量化的目标可以让你知道实现这个目标需要多少资源,多少时间,多少人力。无法量化的目标,通常很难实现。

  • 给手头上所有的目标客户发送一份新年祝福邮件。
  • 把去年全年的拜访记录整理一遍,并用A4打印出来。

Attainable

可实现。永远不要给自己一个mission impossible,适度的衡量自己的能力和现状,然后再去指定这个目标。如果你是个豪气冲天的人,觉得自己充满能量且无所不能,那么请你出现力有不逮感的时候,适当的调整一下自己的目标,不要像头牛一样给自己施压,强迫自己完成不能完成的任务。挫败感通常是自己给自己找来的。

Realistic

真实性。目标必须具有真实性,这个目标最终将成为现实,如果不能,那么请你重新考虑一下这个目标的存在理由。

Time-sensitive

时间性。这个道理很简单。很多大学生因为考试临近了,才会去突击学习。没有时间期限的目标无法产生动力,同样也无法校验成果。给自己的目标确定一个最后期限,当然,逸君建议还设定好不同阶段的时间期限,这样可以将一个大目标拆解成为多个阶段目标,当然就更容易实现。

BTW,关于司马他族

事实上这个“司马他”族和SMART原则没有什么关系,“司马他”族应该都是职场机灵鬼,当然,对于这类职场风范,很多人有弹有赞,逸君不主动附和,也不拒绝接受。这个世界虽然早已进入计算机的非0即1的时代,不过,大多数事情也并非非白即黑,在不触犯自己底线的情况下,是可以选择性的接受与拒绝的。

9 thoughts on “设定目标的SMART原则

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