设定目标的SMART原则

SMART是个洋东西，来源于目标管理这个领域。代表具体（Specific），量化（Measurable），可实现（Attainable），真实性与（Realistic）时间期限（Time-sensitive）。

这是个很好的缩写，简单的五个字母，告诉了你如何来设定目标。

Specific

具体的对立面就是笼统。如果你不知道什么是笼统的目标，可以看看这些：

改善同事关系 <–> 改善和小王的紧张关系

提升职场英文 <–> 掌握英文商务信函的写法与常用词汇

提升职场技能 <–> 提升电话沟通能力

具体的目标，可以给你明确的方向，在杂乱的思绪和无数的可能中，令你保持专注。

Measurable

量化。量化的目标可以让你知道实现这个目标需要多少资源，多少时间，多少人力。无法量化的目标，通常很难实现。

给手头上所有的目标客户发送一份新年祝福邮件。

把去年全年的拜访记录整理一遍，并用A4打印出来。

Attainable

可实现。永远不要给自己一个mission impossible，适度的衡量自己的能力和现状，然后再去指定这个目标。如果你是个豪气冲天的人，觉得自己充满能量且无所不能，那么请你出现力有不逮感的时候，适当的调整一下自己的目标，不要像头牛一样给自己施压，强迫自己完成不能完成的任务。挫败感通常是自己给自己找来的。

Realistic

真实性。目标必须具有真实性，这个目标最终将成为现实，如果不能，那么请你重新考虑一下这个目标的存在理由。

Time-sensitive

时间性。这个道理很简单。很多大学生因为考试临近了，才会去突击学习。没有时间期限的目标无法产生动力，同样也无法校验成果。给自己的目标确定一个最后期限，当然，逸君建议还设定好不同阶段的时间期限，这样可以将一个大目标拆解成为多个阶段目标，当然就更容易实现。

BTW，关于司马他族

事实上这个“司马他”族和SMART原则没有什么关系，“司马他”族应该都是职场机灵鬼，当然，对于这类职场风范，很多人有弹有赞，逸君不主动附和，也不拒绝接受。这个世界虽然早已进入计算机的非0即1的时代，不过，大多数事情也并非非白即黑，在不触犯自己底线的情况下，是可以选择性的接受与拒绝的。

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4 条评论 关于 “设定目标的SMART原则”

1. sueno 说：

   二月 11, 2010于2:22 下午

   人生很重要的一个课题就是如何确立适合自己的目标。然而在拥有这些理论的基础上，sueno认为最重要的是在实践中如何能把这些理论适当的运用好，谢谢逸君分享的SMART原则。
   还有就是，很欣赏逸君的这句话：大多数事情也并非非白即黑，在不触犯自己底线的情况下，是可以选择性的接受与拒绝的。很受用，谢谢。

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   • 逸君 说：

     二月 21, 2010于1:36 下午

     谢谢sueno的点评，欢迎常来淬念。

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2. licy 说：

   五月 25, 2010于10:03 上午

   SMART原则是职场新人需学习的一种做事方法。

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   • 逸君 说：

     五月 25, 2010于4:48 下午

     @licy 是的，看明白其实很简单，不过按这个做起事情起来，在开始的时候是有些折磨人的。

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